Стратегия роста для собственника
Курс о том, как поставить ставки и пройти 3-летний цикл роста.
Смотреть видео ▶Стратегия роста, выход на новые рынки, продуктовый портфель и финансовая модель. Решения, которые задают направление на годы вперёд.
Оргдизайн, роли, ответственность, мотивация и компетенции. Переводим управление «через людей» на управление через систему.
Система целей, KPI, регулярный менеджмент и культура совещаний. Решения, которые делают исполнение видимым и управляемым.
Процессы, регламенты, автоматизация и IT-контур. Чтобы бизнес работал без героев — на устойчивой архитектуре.
Стратегия роста для собственника
Курс о том, как поставить ставки и пройти 3-летний цикл роста.
Смотреть видео ▶Когда клиентская база есть, а аккаунтинга нет
Оргдизайн и роли
Как спроектировать оргструктуру, в которой видно ответственность.
Смотреть видео ▶Не торопитесь внедрять KPI
Частый вопрос на стратегической сессии или в ходе проекта: «Мы хотим в этом квартале раздать KPI по всем подразделениям. Поможете быстро спроектировать?» Открыв
Регулярный менеджмент
Ритм, отчётность, культура совещаний — основа управляемости.
Смотреть видео ▶Как перевести стратегию в тактику. Кейс B2B-компании
BPM и описание процессов
От карты процессов к управлению бизнес-процессами как продуктом.
Смотреть видео ▶Как перевести стратегию в тактику. Кейс B2B-компании
30-минутный звонок с партнёром Paper Planes. Расскажете задачу — поймём, наш ли это проект.
Разберём, где у вас провалы между функциями, и спроектируем структуру под ваши цели.
Соберём KPI, отчётность и культуру совещаний — чтобы команда видела цели и двигалась без героев.
Процессы, регламенты, IT-контур — на одной архитектуре. Чтобы компания работала без героев.